:1的比率肯定投入口试职员。如因报考职员抛却口试资历，则在本岗亭中按口试成就从高分到低分顺次递补投入口试。若投入口试当选的最初一位口试成就呈现并列，则成就并列职员一齐投入口试 　　本次口试采纳构造化口试体例停止，分值为100分，口试成就占测验总成就60%。口试实质包罗但不限于岗亭相干常识、机关调和才能、逻辑思惟才能、说话表白才能、救急应变才能等。未按划定工夫达到指定地址加入口试的，勾销本次口试资历。 　　测验总成就采纳百分制计较，四舍五入后切确到少量点后两位数。按照测验总成就从高分到低分按1:1的比率肯定体检当选。若测验总成就呈现并列时，则机关加试（加试体例另行告诉），以加试成就高者肯定投入体检当选。 　　体检尺度参考《对于订正〈公事员委用体检通用尺度（试行）及〈公事员委用体检操作手册（试行）〉相关实质的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等划定，联合本行业或岗亭现实哀求履行，体检用度由考生自理。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检后果的名目外，受检人对体检论断有贰言的，可在接到体检论断告诉之日起3日内书面提议复检请求，经公司赞成后到指定病院停止一次性复检，后果以复检论断为准。若体检不足格呈现空白时，可视环境在本岗亭中按测验总成就从高分到低分顺次递补。体检及格者投入布景查询拜访关节。 　　体检及格职员，由公司对其停止资历复审和布景查询拜访。首要是对其思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪遵法环境、报名资历前提半岛官方网站、平常进修事情等环境停止核实。经布景查询拜访和复审及格者，由公司停止公示，公示工夫为3个事情日。布景查询拜访和复审不足格呈现空白时，可视环境在本岗亭中按测验总成就从高分到低分顺次递补，且递补职员的口试成就不得低于70分。 　　经测验、体检、布景查询拜访、公示，且公示期满无贰言的职员肯定为拟聘请职员，由公司依照《中华公共共和国管事法》和《中华公共共和国管事条约法》等相关法令律例打点聘请手续，试用期3个月，试用期满经查核及格者给以正式聘请，试用期满查核不足格者勾销聘请资历。 　　严酷依照《重庆市綦江区南州会务办事股分局限公司薪酬办理法子》履行，并按划定交纳社会保障和住宅公积金。 　　（一）报考职员所供给的小我才料必需齐备且可靠有用。凡不契合雇用前提和弄虚假善的，也曾查实，勾销招聘资历，负担由报考职员肩负。 　　（三）公然雇用事情严酷依照相关策略划定履行，自发承受纪检检察部分和社会各界的监视，严厉规律，杜毫不正之风，严禁循情枉法，如有违背划定或弄虚假善者，也曾查实，勾销其招聘资历，并对相关负担职员停止严厉处置。 　　（四）报考职员在雇用时代须连结报名时所供给通信全天候通顺，如因报考职员缘由未获知相干讯息，或报考职员通信不顺畅未吸收到相干测验讯息而感化雇用的，负担由报考职员承当。